Strategi Bakat
Mekanisme kerja terbuka perusahaan dan keterbukaan serta penghargaan terhadap talenta telah menarik sejumlah orang di luar negeri,
Talenta terbaik dari perusahaan Fortune 500 dan perusahaan domestik yang luar biasa.
Perkembangan perusahaan yang terus menerus dan cepat telah membentuk permintaan terus menerus untuk talenta
Inilah platform luar biasa di mana karier dan impian dapat dicapai!
Kebijakan Personalia
● Gaji dan Tunjangan:
Dengan gaji yang kompetitif di industri dan wilayah, talenta luar biasa tidak hanya mendapatkan rasa pencapaian dalam karier mereka, tetapi juga keuntungan yang wajar.Perusahaan saat ini menyediakan lima jenis asuransi untuk karyawan: asuransi kecelakaan kerja, asuransi bersalin, asuransi pengangguran, asuransi wakaf dan asuransi kesehatan.
● Promosi:
Perusahaan menganjurkan lingkungan kompetitif yang "adil, adil dan terbuka", dan berusaha untuk membuat setiap karyawan Guansheng memiliki ruang untuk pembangunan berkelanjutan;
● Penilaian:
Sistem evaluasi insentif yang efektif mencapai tujuan bekerja bahu membahu, mengejar keunggulan, dan berbagi hasil dengan memuji, memberi penghargaan dan memberikan kesempatan untuk pengembangan karir jangka panjang kepada karyawan dengan kinerja yang luar biasa.
● Pelatihan:
Perusahaan secara terus menerus memperkenalkan dan melatih talenta, menyediakan ruang pengembangan karir yang komprehensif untuk bisnis, keterampilan dan manajemen, memiliki program pelatihan internal dan eksternal yang sistematis dan lengkap, memberikan peluang dan lingkungan untuk pengembangan dan pertumbuhan setiap karyawan, sehingga membentuk organisasi yang efektif. , Tenaga kerja yang energik dan stabil.