Strategi bakat
Mekanisme kerja terbuka perusahaan dan keterbukaan serta rasa hormat terhadap bakat telah menarik sejumlah di luar negeri,
Talenta top dari perusahaan Fortune 500 dan perusahaan domestik yang luar biasa.
Perkembangan perusahaan yang berkelanjutan dan cepat telah membentuk permintaan yang berkelanjutan untuk bakat
Berikut adalah platform yang sangat baik di mana karier dan impian dapat dicapai!
Kebijakan Personil
● Gaji dan Manfaat:
Dengan gaji kompetitif di industri dan wilayah, bakat luar biasa mendapatkan tidak hanya rasa pencapaian dalam karier mereka, tetapi juga pengembalian manfaat yang masuk akal. Perusahaan saat ini menyediakan lima jenis asuransi untuk karyawan: asuransi cedera kerja, asuransi hamil, asuransi pengangguran, asuransi abadi dan asuransi kesehatan
● Promosi:
Perusahaan menganjurkan lingkungan kompetitif yang "adil, adil dan terbuka", dan berusaha untuk membuat setiap karyawan Guansheng memiliki ruang untuk pembangunan berkelanjutan;
● Penilaian:
Sistem evaluasi insentif yang efektif mencapai tujuan bekerja bergandengan tangan, mengejar keunggulan, dan berbagi hasil dengan memuji, menghargai dan memberikan peluang untuk pengembangan karir jangka panjang kepada karyawan dengan kinerja yang luar biasa.
● Pelatihan:
Perusahaan terus memperkenalkan dan melatih bakat, menyediakan ruang pengembangan karir yang komprehensif untuk bisnis, keterampilan dan manajemen, memiliki pelatihan internal dan program pelatihan eksternal yang sistematis dan lengkap, memberikan peluang dan lingkungan untuk pengembangan dan pertumbuhan masing -masing karyawan, sehingga membangun tenaga kerja yang efektif, energik dan stabil.